1月7日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院办公厅 交通运输部办公厅关于推进水上“一站式”解纷中心建设的意见》及水上“一站式-△”解纷典型案例。其中，包括洋浦海事局协同海口海事法院成功调解的近千万元船员劳资纠纷一案▪。

　　案情显示，2025年春运首日，洋浦海事局执法人员在对海南临高县总投资超300亿元的某巨型海上风电项目开展隐患排查时▪▷△，发现三座风电安装平台上存在涉及77名船员、总额高达近千万元的工资拖欠问题，时长已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了在平台起吊关键大件作业过程中强行拉断电闸的激进行为，部分船员明确表示将采取罢工等极端措施。船东坦言因项目方工程款支付滞后导致资金链紧张，无力及时支付工资，项目方则态度消极，进展迟缓。看似普通的劳资纠纷，因涉及金额巨大、人员众多○▷▪、情绪激烈，且发生在海南省最大单体工程项目现场，需要迅速降低双方对立情绪，及时维护船员合法权益△▼。

　　洋浦海事局执法人员第一时间分赴三座平台实地核查，全面掌握欠薪人数、金额、时长及船员诉求，指引船员通过协商、劳动仲裁▪▪、司法诉讼等合法途径理性维权，避免采取非理性行为使问题复杂化▲▽☆。

　　海南海事局协同海口海事法院，启动□…○“海南自由贸易港海事劳工权益保障中心”跨部门协作机制，各部门依据职责分工协同作战，形成了维权合力。通过责令船东出具详尽的拖欠工资清单及切实可行的还款方案△▼，明确工程款需及时支付▪□△，提供资金保障，并告知对可能因欠薪引发的安全问题承担相应责任。面对三天需筹措千万巨额资金的困难，采取=◇•“两步走”策略◇▪，即推动优先解决部分家庭特别困难船员的工资问题，再逐步结清其余人员，化解最紧迫的矛盾。

　　最高法阐明本案的典型意义▼☆，此案是高位部署与基层落实有机统一的典范，是跨部门协同治理机制效能的实战检验。海事局协同海事法院等部门快速响应○☆、信息共享、协同作战，形成了“1+12”的治理合力，为处理复杂海事劳资纠纷提供了可复制、可推广的•“海南方案…◇”。事件的快速圆满解决，有助于提升船员的职业归属感和幸福感，对优化海南自由贸易港船员职业发展环境具有积极促进作用。同时，也检验并完善了相关应急响应程序和协作机制，提升了海事司法执法系统应对复杂风险挑战的整体能力。